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       市發(fā)投集團自開展學習型企業(yè)建設工作以來，全面構(gòu)建完善學習獎評機制，制定《員工進修獎補管理辦法》，評選年度學習標兵，引導員工處理好工學矛盾，將學習成效作為員工晉級晉檔和年度評優(yōu)評先重要考量因素，將職稱、學歷與工資待遇掛鉤，目前財信小貸公司被評為市發(fā)投集團學習標兵單位，全系統(tǒng)11名員工被評為年度學習標兵，3名員工取得在職專升本學歷，2名員工備考在職研究生，有2名員工已考取全日制研究生，16人備考會計師、經(jīng)濟師等相關(guān)職稱，最近集團本部侯景文同志取得了專升本學歷，獲到集團公司3000元獎補。通過進修獎補，激發(fā)了全員提升自身政治理論素質(zhì)和專業(yè)技能素養(yǎng)的積極性和主動性，推動員工加快學以致用、用以致學，以自身素質(zhì)和技能的大提升助力公司不斷增強服務發(fā)展大局的能力。